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김신희 ( Kim Shin-Hee ) - 군산간호대학
박숙경 ( Park Sook-Kyoung ) - 전북대학교 간호대학
이명하 ( Lee Myung-Ha ) - 전북대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 상급종합병원 간호사의 간호근무환경과 간호업무성과, 조직몰입 간의 관계에서 직무배태성의 매개효과를 파악하기 위함이다.
연구방법: 본 연구는 상급종합병원에 근무하는 간호사들을 대상으로 간호근무환경과 간호업무성과, 조직몰입과의 관계에서 직무배태성의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이며 A도 소재 상급 종합병원으로 병원규모가 유사한 2개 병원에서 근무하는 간호사 192명을 대상으로 2018년 6월 6일부터 24일까지 자가 보고식 질문지를 이용하여 자료 수집을 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 사용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차를 산출하였고 측정도구의 내적일관성 신뢰도를 파악하기 위해 Chronbach’s alpha 값을 산출하였다. 대상자의 특성에 따른 주요 변수들간의 차이는 independent t-test와 one-way ANOVA로 사용하였고, 사후검증으로 Scheffe test를 실시하였고 Pearson's correlation coefficients와 선형회귀분석을 사용하였다.
연구결과: 간호근무환경에 대한 간호업무 성과 및 조직 몰입에는 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 직무배태성은 간호근무환경과 간호업무 성과와의 관계에서 완전 매개하는 것으로 나타났고 간호근무환경과 조직몰입와의 관계에서는 부분 매개하는 것으로 나타났다.
논의: 본 연구를 통하여 간호근무환경과 간호업무성과의 관계, 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 직무배태성의 매개효과가 확인됨에 따라 간호업무성과와 조직몰입을 증진시키기 위해서는 간호근무환경의 증진 뿐 아니라 조직 내 유지 변수인 직무배태성을 향상시키기 위한 관리방안 수립의 필요성을 인식해야 한다는 시사점을 제공해주었다.
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Purpose: The purpose of this study was to test the mediating effect of job embeddedness in the relationship betweennursing practice environment on nursing job performance and organizational commitment.
Methods: For this studya descriptive design with survey method was utilized. Participants were 192 clinical nurses recruited from 2 hospitalsin A, B city and J province in Korea. From June, 6 to 24, 2018, a questionnaire scale was used to collect the data. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation analysis,and liner regression analysis.
Results: There were significant positive relationships for nursing job performance andorganizational commitment with nursing practice environment. In addition, job embeddedness had a full mediatingrole in the relationship between nursing practice environment and nursing job performance, and a partial mediationeffect in nursing practice environment and organizational commitment.
Conclusion: The purpose of this study wasto identify the mediating effects of job embeddedness and to find ways to improve organizational commitment, whichis a useful variable to predict performance outcomes, nurse job performance and job behavior of organizationalmembers. Also, the study results can be used as basic data for nursing manpower management strategies.
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KeyWords
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간호사, 근무환경, 업무성과, 조직몰입, 직무배태성
Nurses, Work environment, Work performance, Organizational commitment, Job embeddedness
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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